У самозанятых граждан появились возможности оплаты больничных листов

С начала 2026 года, сообщили в Отделении Социального фонда России по СК, в соответствии с изменениями в законодательстве самозанятые ставропольцы могут получать оплату больничных листов. Раньше такая возможность была только у индивидуальных предпринимателей, вступивших в добровольные правоотношения по соцобеспечению, а также у граждан, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам.

Чтобы получать выплаты по временной нетрудоспособности, самозанятому гражданину необходимо зарегистрироваться в Отделении СФР по Ставропольскому краю и платить ежемесячные взносы. Заявление о вступлении в программу можно подать на портале госуслуг, в приложении «Мой налог», а также в клиентских службах Отделения СФР. Для участия в программе самозанятому необходимо определиться со страховой суммой, от которой будут зависеть больничные выплаты. Это может быть 35 тысяч или 50  тысяч рублей. Большая из указанных сумм повышает и выплаты при наступлении болезни. Сумму можно изменить, но не раньше, чем через 12 месяцев.

Взносы можно платить ежемесячно или разово за весь год. Тариф взносов составляет 3,84% от выбранной суммы годового пособия. Соответственно, в месяц нужно перечислить 1344 или 1920 рублей (3,84% от 35 тыс. или 50 тыс. рублей). При уплате раз в год взнос составляет 16128 или 23040 рублей (сумма ежемесячных платежей за 12 месяцев).

Важно иметь в виду, что самозанятый сможет получить выплаты по больничному листу спустя шесть месяцев после внесения годового взноса либо непрерывной уплаты ежемесячных взносов. Сумма больничного при этом будет зависеть от стажа и периода уплаты взносов.

Отделение СФР по Ставропольскому краю уведомит самозанятого, когда у него появится право на больничный. Уведомления же о выплатах будут поступать непосредственно после закрытия больничных.

Данная программа распространяет свое действие только на получение самозанятыми выплат по болезни и не касается декретных выплат, которые положены, например, во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет.